平成生まれの退職理由ランキング
転職サイトなどを運営しているヴォーカーズは4月14日、「平成生まれの退職理由ランキング」を発表した。サイト「Vorkers」に寄せられた口コミのうち、新卒入社で3年以内に退職した平成生まれの若手社員のコメントを分析（627件）。退職理由を15項目に分類したところ「キャリア成長が望めない」（25.5％）を挙げた人が最も多いことが分かった。
退職した若手社員の4人に1人は、今の会社でのキャリア成長に課題を感じ、新天地を求めて退職していることが明らかに。口コミをみると「安定はしているが、女性の成長機会がなかなか設けられていない」（紙・パルプ、女性）、「長い将来を考えると、手に職がついていなく、つぶしのきかない仕事内容に思えたため」（航空、女性）などキャリアに対する不安の声が目立った。
一方、「他でキャリアアップしてみたかったから。一生に一度の人生であり、いろいろと挑戦してみたかったから」（官公庁、男性）、「もともと海外で働きたいという思いがあり、そのチャンスがあったため退職を決意」（レジャー、男性）などキャリア成長を理由に挙げる人も多かった。
「終身雇用や年功序列のキャリアップを望めない今の若手社会人世代にとって、長い下積み時代よりも早く次のステップに挑みたい、という思いが強いように感じられる。企業にとっては、いかに成長できる場を提供し続けることができるかが、これまで以上に重要となるのでは」（ヴォーカーズ）とコメントした。
業界別、退職理由
2番目に多い退職理由は「残業・拘束時間の長さ」（24.4％）。「残業が慢性化しており、定時であがれることはまずなかった」（アパレル、女性）、「拘束時間が長い、自分にやることがなくても、お客さんのデータ待ちで帰れない」（代理店、女性）など業界を問わず残業時間の多さに悩む人が目立った。
3番目に多い退職理由は「仕事内容とのミスマッチ」（19.8％）、以下「待遇・福利厚生の悪さ」（18.5％）、「企業の方針や組織体制・社風などのミスマッチ」（14.0％）と続いた。
業界別にみると、「残業・拘束時間の長さ」が最も多かったのは小売、不動産、教育、飲食、メディア、「キャリア成長が望めない」は金融、官公庁、レジャー、「仕事内容とのミスマッチ」は保険、金融だった。
